Mikrolärande

Om avsnittet

Lär dig skapa lärande på bara några minuter i veckan. Små kunskapsinslag, reflektionsfrågor och uppföljning gör utveckling till en vana.

Du tänker säkert att kompetensutveckling kräver tid, budget och planering. Men det går att komma igång på ett mycket enklare sätt genom att skapa lärande för ditt team på fem minuter, varje vecka.

Det kallas mikrolärande. Små doser kunskap, direkt i jobbet, där lärandet uppstår naturligt – utan att du behöver dra igång ett stort projekt.

Mikrolärande gör det möjligt för dig att utveckla ditt team:

• När kalendern är full.
• När du vill att ni repeterar kunskap.
• När traditionell utbildning är för hög.

Mikrolärande är helt enkelt en perfekt “kom igång nu”-metod!

Okej, men hur börjar du enkelt med mikrolärande?

Dela något kort och relevant med teamet – en artikel, ett videoklipp eller ett utdrag från en podd. Skicka det i teamchatten eller via mejl och skriv: “Ta del av detta. Vi tar fem minuter på nästa möte för att prata om vad du tog med dig.”

Det behöver inte vara mer avancerat än så. Det viktiga är samtalet under mötet där du ställer reflektionsfrågorna:

• Vad tog du med dig?
• Vad vill du testa?
• Vad vill du veta mer om?
• Hur använder du det här redan nu i veckan?

På det viset blir det inte bara tillfällig kunskap, utan något ni faktiskt använder i praktiken.

På mötet veckan därpå följer du upp. Har teamet använt den nya kunskapen sedan förra mötet, och hur gick det?

Jag har även använt mig av de två första stegen i denna metod under möten där jag delat och låtit medarbetare läsa, lyssna eller titta på något kort tillsammans. Där vi sedan reflekterat direkt under samma möte.

Mikrolärande handlar inte om mängd, utan om att skapa en vana.

När du har mikrolärandet på plats skapar du en lärande rytm i teamet. Ny kunskap fångas upp, testas i praktiken och byggs vidare på med reflektion eller ny kunskap, vecka efter vecka. Och helt plötsligt har du förändrat hur ni arbetar, lär och utvecklas. Utan att det nånsin behövde börja som ett stort projekt.

Fundera nu: Vad har du läst, sett eller hört i veckan som du vill dela med dig av till dina medarbetare som ert första mikrolärande?