Lärande i projekt

Om avsnittet

Integrera lärande direkt i arbetet. Du lär dig hur projekt blir en plats där teamet testar nytt, reflekterar och utvecklas.

Det finns ett sätt för dig att bygga kunskap, samtidigt som du skapar resultat. Det gör du genom att integrera lärande i skarpa projekt.

Som chef ger det dig två saker på en och samma gång: ökad kvalitet i projektet och ökad kompetens i teamet.

Lärande i projekt gör att ni skapar erfarenhetsutbyte under tiden jobbet pågår. Inte bara efteråt. Dessutom höjer du nivån i teamet utan extra utbildningstillfällen å fångar lärandet när det är färskt och konkret.

Metoden funkar särskilt bra när ni

• Ska starta något nytt och behöver gemensamma lärandemål.
• När ni vill testa nya verktyg eller arbetssätt.
• När ni vill skapa en vana av att reflektera och förbättra kontinuerligt.

Det passar i allt från små uppgifter till större projekt.

“Vad vill vi lära oss?”

Innan projektet, eller ja uppgiften, startar, ställ frågan: “Vad vill vi lära oss?”

• Finns ett nytt verktyg att prova?
• Är det ett arbetssätt från en annan avdelning som ni vill testa?
• Finns det ett moment i processen som ofta tar tid och som ni vill lära er att göra smartare?

Det viktiga är att du sätter tonen direkt: det här projektet ska både leverera resultat och ge ny kunskap.

Planerade lärandecykler

Jobba med små planerade lärandecykler längs vägen, varje dag eller varje vecka, genom att:

• Starta med input. Börja med en kort input: något ni läser, ser eller lyssnar på tillsammans.
• Testa i arbetet. Under dagen, eller veckan: testa direkt det ni lärt er i projektet.
• Följ upp tillsammans. Avsluta med uppföljning och frågor.

Bra frågor för uppföljning

• Vad har vi testat?
• Vad ska vi fortsätta göra?
• Vad ska vi sluta göra?
• Vad ska vi börja göra imorgon eller nästa vecka?

På det sättet blir projektet inte bara något ni ska leverera, utan också en plats där teamet lär, testar och utvecklas tillsammans, medan arbetet pågår. Det är ett kraftfullt sätt att skapa lärande genom att låta medarbetare prova något nytt.

Fundera nu: Kika i din kalender. Har du redan ett uppstartsmöte eller en check-in inplanerad? Börja då med frågan “vad vill vi lära oss under projektet eller uppgiften?”